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Eine aktuelle Umfrage zum Thema Mitarbeitersuche hat wieder interessante Aufschlüsse geliefert. Es wurden verschiedene Personalbeauftragte nach ihre Meinung befragt. Was sehen Sie als das wichtigste Aufgabengebiet bzw. die größte Herausforderung? Dabei kam eine überraschende Erkenntnis zu Tage. Die Mitarbeiterbindung sei in Zukunft viel wichtiger als das eigentliche Recruiting. Das besagten viele HR-Beauftragte und auch Vorgesetztenbeurteilung floss in die Studie mit ein. Der Fakt, dass man schon länger vom Fachkräftemangel oder auch War for talent spricht, ist nichts Neues. Verschiedene Veränderungen wie die Überalterung der Gesellschaft, schlechte Ausbildungen und die Wahl der immer gleichen Studien- und Schulrichtungen haben dazu geführt, dass vor allem in technischen Berufen und jenen mit komplizierter und schwerer Ausbildung die Besetzung immer schwerer wird. Die Unternehmen reagieren mit unterschiedlichsten Strategien auf diesen Fachkräftemangel. Einige setzen verstärkt auf die innerbetriebliche Schulung und bilden wieder verstärkt Lehrlinge aus, während andere versuchen sich im Employer Branding hervorzutun. Man präsentiert sich also als einer der besten Arbeitgeber und lockt somit die Talente an. Durch verschiedene Vorteile und Benefits, wie Verbilligungen oder flexibles Arbeiten, ist man darüber hinaus noch attraktiver für jeden Einzelnen. Sorgt man also dafür, dass das Betriebsklima gut ist, wird in Folge auch nur gut über das Unternehmen gesprochen. Angestellte, die nämlich zufrieden sind, werden auch nichts Negatives in die Außenwelt setzen. Dieses Feedback ist sehr wichtig, denn es kann unter Umständen dazu führen, dass neue und gut ausgebildete Talente den Weg in die Firma finden. Trotz all dieser Mangel meinen HRler also, dass die Mitarbeiterbindung wichtiger ist als das Recruiting. Was hilft es einem, den besten Mitarbeiter zu rekrutieren, wenn dieser nach ein paar Monaten schon wieder die Firma wechselt. Dann war die ganze Einschulung und der Bewerbungsprozess umsonst. Besser also derjenige bleibt länger und bereichert das Unternehmen mit seinem einzigartigen Wissen.